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1、从哲学的角度讲，外因是变化的条件，内因是变化的根本，两者相互依赖，又相互作用。
2、一个人要想实现在职场上的理想性发展，主要因素还是自身的能力和素质。
3、一个人既能熟悉人事管理工作，又精于业务销售工作，这是文武全才的体现，也是在职场中向经理级高管职位发展的重要资本之一。
4、在现今国内的任何一个体制外的私营单位旗下工作，所谓的职业发展规划，多数人都要被老板的个人喜好所左右。如果老板一个不高兴，就很有可能会让一个完美的职业发展规划即刻化为泡影，只有极少数的打工人士才能接近自己的职业发展目标。那些昔日的打工皇帝曾经辉煌一时，今日又如何呢？故此，所在行业的未来，仅仅能够成就极少数人的梦想，大多数人的美梦都会被老板的一声断喝而终止。
5、涉及到你自身的话题，应该弄明白老板为什么要变更你的工作岗位？这个问题才是决定你下步发展的重要前提。
6、 1，是老板想把你培养成一个文武全才的精英而提拔到更高一个层级上担任要职吗？
7、 2，如果老板没有栽培你的意思，那就证明你的内涵不足以支撑和保证你在这个企业干满五年。
8、所以说，行业的未来是属于老板的，不是属于打工者的。
1、在选择行业时，应该考虑哪些问题？
【1】自身的职业整体规划——没有整体规划的职业职业生涯一定是随即的，发展速率是不太可能快的，好运气了能混到较为出色的岗位，运气不好的，你很有可能在底层变来变去的，无法得到升职。
2、【1】自身的职业整体规划——没有整体规划的职业职业生涯一定是随即的，发展速率是不太可能快的，好运气了能混到较为出色的岗位，运气不好的，你很有可能在底层变来变去的，无法得到升职。
3、【2】对自身的全方位了解——最好是做一次360度的评定，假如你自己没有这种工作能力，或是是了解不够，应以请技术专业的HR，或是职业策划师帮你来实现这件事情，如果不了解自己的职业兴趣爱好，职业潜力和职业敏感性这些状况得话，自身都不晓得自已合适干点什么，那样的话，会特别茫然哦。
4、【3】对领域的认知——我提议你选择领域以前先做一份行业现状汇报，由于选择职业肯定并不是头脑一热的事，务必十分明智和点心思哦，如果你用心做完一份行业现状汇报以后，你就知道你选择的这一领域你是不是要想发展前景了。
5、【4】家庭氛围因素——例如你的家里大部分全是国家公务员，或是你的家中是开店做生意的，标准比较好，那么就能够根据自身的兴趣爱好来选择职业了，假如你迫不得已生活工作压力，家庭条件不太好，那就需要考虑到怎么才能的改变现状的资金情况了，无论怎样危害，都务必选对职业和领域。
6、【5】情感因素——这一也是至关重要的事儿，例如你的女友现在在上海，而你一直在北京，假如你们明确了恋爱关系，在做职业选择时就需要考虑到那些难题。
7、【6】未来生活大城市因素——也是你务必考虑到稍长久一点，你方案在哪个城市立起脚，并在那里生活安居，这一因素也十分关键哦。
8、【7】父母的抚养因素——父母的年纪一天天的大，如今还能照顾好自己，未来不可以照顾好自己的情况下，你也就得考虑到这一十分严厉的现象了。
9、【8】你所教的技术专业因素——这一从2个层面考虑到，如果不从业这些专业的的有关职业，那么就考虑到怎样发押你的特长就可以了，假如考虑到这个问题，那可就得在你的专业领域里好好地琢磨琢磨了。
10、【9】未来生活方法的因素——能够这样讲吧，你选择不一样的职业和制定不一样的职业整体规划，未来的生活方法是根本不一样的，例如你选择与营销推广有关的职业，那麼你也就得搞好长期性外出的准备，会直接影响到你平时的生活，例如儿女的文化教育这些，但你选择服务项目的职业，那工作时间上但是可变性非常大。
11、【10】未来孩子教育因素——这一引以为鉴，在你考虑到职业的过程中也就是你务必考量的现象之一哦，此外还需要考虑到例如我国的宏观经济政策，职业的市场前景这些。
1、职业生涯的发展可能划分为四个阶段：职业探索阶段、立业发展阶段、职业中期阶段、职业后期阶段。
2、人生一世，需要面对和解决许许多多的问题。而这些众多的问题大体可以分为三大类型：
3、成长的问题是人们最先面对的问题，也是人们在生物成熟的社会成熟过程中产生的问
4、题。具体包括人体的生物性问题(如身体发育、成长、健康状况的变化等)和成长的社会性问题--社会环境和文化对一个人成长中的要求。
5、家庭问题是人们终身必须时刻面对的问题。这里的家庭包括原点家庭(父母给予你生命的家庭)和自己建立的家庭(通常是你创造生命的地方)。
6、家庭中的角色是不可逆转及不能放弃的，因而责任是长久的，压力更大。
7、工作问题是一个人生存的问题。包括选择何种职业，如何看待工作与事业，通过工作追求什么等等一系列问题。有关工作从本质上和一定程度上讲是一种谋生的手段，但作为会价值的惟一途径，因此具有更丰富的含义。
8、在以上人生的三大主题中，与管理最密切、与激励最相关的就是工作的问题。而有关工作问题的思考就构成了一个人对职业生涯的理解。
9、职业生涯是指一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程。
10、严格地说，这个过程也应该包括退休以后的经历，但是这个过程的绝大部分是在一定的工作单位即组织中度过的，所以它与组织关联密切。
11、根据有关研究，我们可以按照一般规律将职业生涯的过程划分为四个阶段：
12、这个阶段从参加工作起，一般到28岁左右，具体时间长短根据员工个人知识储备、学历不同而有所不同。这个阶段中，员工个人在控索地选择自己的职业，试图通过不同的工作或工作单位而选定自己喜欢、适合自己并将长期从事的职业。这个时期，员工希望经常调换不同工作愿望十分强烈。
13、这个阶段大体上从28岁到40左右。这个时期，首要的问题是选定自己的职业方向。有句古话："三十而立"，这里我们可以将立业理解为选定职业方向。
职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。
一般来讲，对职业规划这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等，更有些人觉得那是高级人才的事情，跟自己没有关系。
导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具，其核心是跟自己谈工作、了解自己。跟自己谈工作的最好办法是给自己写信，写信给将来的自己。在信里，自己跟将来的自己谈谈工作情况，还有鼓励、夸奖、批评。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越具体，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，因为每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划毕竟还是规划，需要根据情况修改。这就是所谓的职业规划的管理和维修。
整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。
求职技巧缺少，往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。
■跟应聘职位沟通：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素质，包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后，对照自己，做好准备，以便向考官证明自身具备的技能和素质。
■跟考官沟通：对于不善于言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，帮助自己尽早进入状态，避免因紧张而陌生。
■用技巧沟通：想象考官可能问的问题，自己准备面试的题目。
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。
它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意，但又不知所措;4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。
全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻找符合自我的角色。
■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点，明确在社会所处的角色定位，这样选择职业比较容易成功。
■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。
■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。
大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。
年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如经验丰富，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短，择己所长，补己所短。
■应聘心态要平和：因为年龄原因被单位婉拒之后，要调整好心态，相信自己还能有所作为。
■应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。
■多种渠道求职：积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。
■及时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的，可以从较低层的工作开始做起。
■突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，一般招聘的岗位要求一职多能，反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。
现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。
■首先明确人际关系不是工作的全部。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多创造业绩，才能使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。
■积极面对人际冲突，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快，还能在你需要的时候助你一臂之力。
■避免被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好的方法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。
■始终牢记，努力工作。因为实力才是职场中最坚固的权力基础!
■理解感悟企业文化。当团队文化达到理想模式时，不仅能包容性格不同的人，而且能给予克服困难的毅力。
